J9九游四川三老总因业绩差当街爬行 荒诞体罚再|上海女m|次刷新想象底线
“要是完不成任务★✿ღ◈，我就绕装饰城爬三圈★✿ღ◈！”7月6日14时30分★✿ღ◈，在达州西城区一家装饰城某装饰公司员工大会上,公司总经理当场向所有参会员工宣布★✿ღ◈，公司三名主要负责人将在会后到商场外爬行三圈★✿ღ◈，总共900米★✿ღ◈。
“那么热的天★✿ღ◈，还在商城外爬圈★✿ღ◈，简直是活受罪★✿ღ◈！”据装饰城底楼一商家工作人员陈女士介绍★✿ღ◈，7月6日14时30分★✿ღ◈，正在午休的她发现一群人围着几名男子议论纷纷★✿ღ◈，随即跟上去想一探究竟★✿ღ◈，并用手机拍下了现场的视频★✿ღ◈。在视频中★✿ღ◈，记者发现在装饰城B区单面长度约150米的外车道★✿ღ◈，三名男子用双手和膝盖支撑着自己★✿ღ◈，埋着头履步维艰地沿着车道往返爬行★✿ღ◈。在一旁的围观人群中★✿ღ◈，有人不断地给他们擦拭汗水★✿ღ◈，劝说他们放弃不要太较真★✿ღ◈，然而都无济于事★✿ღ◈。待他们三人差不多爬了2圈多时★✿ღ◈，有两名男子趴在地上没了动静J9九游★✿ღ◈，这时围观群众连忙把他们翻身后抬回到楼上公司休息★✿ღ◈。
“当时地表温度超过40℃★✿ღ◈，有很多女士就跟着爬行的人不停地哭★✿ღ◈，这样做未免太过火了★✿ღ◈。”陈女士表示★✿ღ◈，当她了解到是楼上一个公司三名老总为“惩罚”自己而不顾其他员工的感受去爬行上海女m★✿ღ◈，让其他员工们跟着难受和难堪实在是不够厚道★✿ღ◈：“或许★✿ღ◈，这可能是他们公司一种哗众取宠的炒作方式★✿ღ◈，让老总亲自出马作秀更有说服力★✿ღ◈。”探访
主管都惊呆了 老总“较线日上午★✿ღ◈，当记者来到了位于达州西城区装饰城B区二楼的一家装饰公司★✿ღ◈，业务主管刘芳接表情有些尴尬★✿ღ◈，频频用右手将自己前额的头发向下捋★✿ღ◈，对于“老总们绕大楼爬行”的事情不大好意思开口★✿ღ◈：“这不是什么光彩的事★✿ღ◈。”
刘主管称★✿ღ◈，6月23日★✿ღ◈，公司曾开了九周年庆典活动筹备大会★✿ღ◈，会上三位老总对活动信心满满★✿ღ◈。然而当天的业绩离预期值有一定差距★✿ღ◈。在7月6日2点★✿ღ◈，全体员工开会上海女m★✿ღ◈，刘主管说★✿ღ◈，“当时老总说活动还算成功J9九游J9九游★✿ღ◈，但制定的目标仍未完成★✿ღ◈，因此他们三人将履行承诺★✿ღ◈，下楼去爬装饰城大楼★✿ღ◈。”刘主管回忆★✿ღ◈，副总杨济豪短短几句话说完★✿ღ◈，立马就和总经理王劲★✿ღ◈、业务总监一起下楼爬装饰城★✿ღ◈。此时★✿ღ◈，留下的一群员工当即慌了神★✿ღ◈。刘主管说★✿ღ◈，公司副总杨济豪是一名“说什么就做什么★✿ღ◈、说什么就是什么”的人上海女m★✿ღ◈，他耿直和豪爽★✿ღ◈，较起真来会发生什么不好说★✿ღ◈。
“其实这种做法★✿ღ◈，一直都是公司一项不成文的规定★✿ღ◈。因为在公司九周年庆典活动中还存在着些许遗憾和不足★✿ღ◈，所以三位主要负责人带头履行承诺‘惩罚’自己而已★✿ღ◈。”7月8日下午★✿ღ◈，记者通过电话采访了该公司副总杨济豪★✿ღ◈。
“公司提供的奖励包括负责个人出国旅游★✿ღ◈、回家探亲产生的费用或直接领取完成任务的现金分红等内容★✿ღ◈，惩罚包括打扫卫生★✿ღ◈、‘差请优吃饭’★✿ღ◈、女生刮眉毛★✿ღ◈、男生剃光头★✿ღ◈、爬大楼等内容★✿ღ◈。”杨总告诉记者★✿ღ◈，他们公司早就制定出台了一项不成文的规定★✿ღ◈，即赏罚分明的奖惩机制★✿ღ◈，以便提高全体员工们的工作效率和质量★✿ღ◈。“近年来达州市装修队伍越来越多★✿ღ◈、竞争压力越来越大★✿ღ◈，如果公司员工自身作风不硬的话J9九游★✿ღ◈，在不经意中会流失掉一大批客户★✿ღ◈。”杨总表示★✿ღ◈，虽说有这项赏罚分明的奖惩机制★✿ღ◈，但比较“狠”的惩罚措施并没有强制性执行过★✿ღ◈，只是希望员工能以此养成做人做事有始有终★✿ღ◈，敢于承诺★✿ღ◈、敢于兑现的魄力★✿ღ◈。
“没想到这次我们三名主要负责人的‘自我惩罚’★✿ღ◈，成为了大家最痛的‘领悟’★✿ღ◈。”杨总说★✿ღ◈，当他事后得知★✿ღ◈，他们三人在爬行的过程中不少员工失声痛哭★✿ღ◈，总经理夫人和业务主管悄悄刮了眉毛★✿ღ◈，还有几名男员工也悄悄剪成了光头时★✿ღ◈，他至今都感到愧对大家★✿ღ◈。
该公司采取“赏罚分明”的管理方式★✿ღ◈，究竟可不可取？四川省社科院社会学家胡光伟表示★✿ღ◈，公司根据自身特点制定奖惩机制无可非议★✿ღ◈，但不能超越法律和人格底线★✿ღ◈，简单说来就是“遵纪★✿ღ◈、守法★✿ღ◈、道德”★✿ღ◈。就该公司的惩罚措施而言★✿ღ◈，这种方式的表现形式造成了对员工人格的不尊重★✿ღ◈，还会让可能完不成任务的员工产生恐惧★✿ღ◈、愤怒J9九游★✿ღ◈、紧张等心理★✿ღ◈，不利于企业的健康常态发展★✿ღ◈。（记者张骥）
花样繁多的激励★✿ღ◈、惩戒手段★✿ღ◈，实乃窥视中国职场生态的最直观切口★✿ღ◈。在以“业绩”为核心的考核框架内★✿ღ◈，胜利者会得到最豪奢的奖赏★✿ღ◈，失败者会领受最彻底的侮辱★✿ღ◈。所谓个体的尊严★✿ღ◈，所谓职员之权益★✿ღ◈，在一次次职场“羞耻刑”中★✿ღ◈，早已岌岌可危乃至荡然无存★✿ღ◈。
在达州★✿ღ◈，三位老总因为业绩不达标★✿ღ◈，竟然顶着高温绕商场爬行★✿ღ◈。此情此景★✿ღ◈，着实刷新了公众的想象——原来企业体罚竟已残酷至此★✿ღ◈！当然★✿ღ◈，需要厘清的是★✿ღ◈，此一桥段颇有自导自演的意味★✿ღ◈，更像是“自罚”而非“领罚”★✿ღ◈。然而说到底★✿ღ◈，管理层也是职工★✿ღ◈，其带头受辱的超低姿态★✿ღ◈，很是可疑★✿ღ◈。可以合理惩戒★✿ღ◈，但无权让人卑微到尘埃★✿ღ◈。一直以来★✿ღ◈，企业加诸于职工群体的奖惩★✿ღ◈、规训★✿ღ◈，已然畸变为扭曲人格的摧残★✿ღ◈。其一方面★✿ღ◈，其营造某种狂热氛围★✿ღ◈，让身处其间者丢弃理性和耻感★✿ღ◈；另一方面★✿ღ◈，则灌输一种空洞的集体归宿观★✿ღ◈，将职工的彻底奉献★✿ღ◈、公司的严厉惩罚★✿ღ◈，包装成理所当然的模样★✿ღ◈。
无论是跪地爬行★✿ღ◈，还是其他形式的惩罚★✿ღ◈，本质上都体现了企业凌驾个体之上★✿ღ◈，将盈利需求视作唯一价值正确的偏执★✿ღ◈。当“营收冲动”扼杀了一切个性★✿ღ◈、自尊和尊重★✿ღ◈，荒诞离奇的体罚★✿ღ◈，俨然成了一种必需付出的代价★✿ღ◈。链接公司奇葩体罚制度
当街跪读国学经典★✿ღ◈：2014年6月15日★✿ღ◈，德阳一家房产店经理当街罚跪★✿ღ◈，还拿着一本国学经典跪着读★✿ღ◈。该经理称是未完成目标★✿ღ◈，采取的自我施压★✿ღ◈，用这种方式来激励自己★✿ღ◈，整个过程都是自愿行为上海女m★✿ღ◈。
业绩差罚员工长跑★✿ღ◈：成都一家食品公司销售部的员工★✿ღ◈，因为没完成2012年的业绩目标★✿ღ◈，接受公司的处罚从龙潭立交出发沿着三环路慢跑★✿ღ◈，女员工全程约5公里★✿ღ◈，男员工全程约10公里★✿ღ◈。该公司总经理陈先生称★✿ღ◈，这是他们第一次实行这个处罚措施★✿ღ◈，总共有20多名员工受罚★✿ღ◈。
跪爬解放碑挑战压力★✿ღ◈：2013年★✿ღ◈，多位重庆网友微博爆料称上海女m★✿ღ◈，5月2日中午★✿ღ◈，重庆某公司的员工跪着绕解放碑爬行★✿ღ◈，引众人围观★✿ღ◈。后经调查证实★✿ღ◈，此为一化妆品公司对员工的挑战压力课程★✿ღ◈。（蒋璟璟）鹿鞭★✿ღ◈，九游老哥俱乐部★✿ღ◈，鹿茸功效食品安全中药养生九游老哥俱乐部官方网站★✿ღ◈，j9九游会老哥俱乐部★✿ღ◈，红血片★✿ღ◈，
